面试过无数产品经理，总感觉满意的很少。

    也有很多BOSS跟我抱怨说，现在找一个好的产品经理太难了，面试两三个月，从八九年经验的，面到应届毕业生，就是招不到一个合适的。

    但另一方面，大量没有什么基础、也没有经历过系统训练、一个项目也没有做过，或者虽然做过一两个项目，但完全是凭本能跟下来的，在看到这个新起职位的潜力后，抱着侥幸企图不费吹灰之力混进这一行。

    这就造成了产品经理职位的结构性失调：一方面产品经理职位每年不断增加，大量新加入的互联网企业需要产品经理，企业项目扩张也需要更多产品人。但招聘单位却又不得不淘汰大量没有什么基础和知识储备的应聘者。

    我们想说的是：作为一个新兴的行业和职业，依次经历野蛮扩展、结构性失调是必然的，但是下一步也必然是逐渐规范化，大量经过系统项目、知识和思维训练的求职者走上职业舞台正中心。作为想要获得长期发展的应聘者，无论转行还是入职，还是不要抱有侥幸，只有认真学习产品经理、进行产品经理的规范职业培训，才可能真正获得长足的发展。