您会根据什么判断是否靠谱？难道不是实际效果、真实口碑吗 ^_^

所以，您可以参看官网挂出来的、经过学生授权的各种真实OFFER和反馈资料，也可以跟顾问联系索要经过授权的毕业生的联系方式，直接跟他们沟通。

我们就业班的学生95%以上是零基础，部分甚至都很少接触互联网，但因为我们有行业内非常优秀的导师，每天以轻松有趣的方式、大量补充各类普通人都听得懂的基础知识、手把手实训并反复复盘、精心设计课程、针对个人素质进行提升点拨，所以能做到首月就业率99%以上，我们的普通本科毕业生从事产品经理的平均薪资是11000，达到15000、17000、12000的都有好些，8000的月薪都已经算比较低的了。当然，努力程度不同，拿到的offer还是有差异的；学习时间早晚也有很大影响，总的来说是越早接触越好。

互联网的时间20年，产品经理兴起的时间更短。但我们却是这个行业里面最早的一批产品经理，大小企业、各类产品都经历过，熟悉产品岗从低阶到高阶全部过程包括招聘，再加上特殊的人文和科研经历，您觉得，仅仅做到帮您找到产品岗的工作，很难吗？

当然可以了，我们放在官网的相关资料，都是经过毕业生本人授权的，我们也可以帮您联系到其中的同学直接了解，可能其中有些就是您曾经的校友呢！

为什么优职学院有这么多优质的OFFER？其实任何一个行业都会有出类拔萃的领导者，就像您没用隐性眼睛、汽车、坐便器之前，可能也想不到，世界上会有如此优秀好用的发明。我们的秘密就在于非常资深、非常全面、非常用心。

首先，当您的导师比面试官和你将来的Leader还资深得多的时候，您难道还会担心吗？互联网的时间20年，产品经理兴起的时间更短。但我们却是这个行业里面最早的一批产品经理，资历很深。

其次，我们大小企业、各类产品都经历过，熟悉产品岗从低阶到高阶全部过程包括招聘，再加上特殊的人文、教育、科研经历，我们已经可以把从知识到素质、从能力到职场的模块全部系统化、并且深入浅出地以有趣易懂的方式让学生吸收，本来是非常困难的事，但由于这种非常难得的全面经历，让这件事情在我们这里变得简单。

最后，优职学院是有信仰的学校，我们并不仅仅满足于行业内的领军地位，我们更想探索让每个人幸福的秘诀。相信您在跟我们的老师接触的时候，可以感受到这一点！

话说每一组程序员背后，都有一到多个产品经理，在总监和BOSS规划范围内将功能需求具体化，并梳理给程序、美术、测试，并协同团队在一定时间完成。在部分公司，高级产品经理权限更大，可参与产品战略规划，并直接负责从设计到研发、管理、运营、迭代全流程。

请注意，产品经理是一个职位系列，从产品助理到产品经理、到高级产品经理、产品总监。虽然有经理二字，但其实不是管理者，没有人事任免权等，只是对项目的协调者，是产品的OWNER。他协调项目的任务跟项目经理近似，但不需要像项目经理和主程序那样懂技术，而是考虑公司目标和用户需求。他的工作性质是偏文科的。程序员只是将产品的要求，翻译成电脑能懂的二进制代码。

根本不可能。

俗话说：看明白和能掌握运用，中间还隔着千百次的练习。何况产品经理这样主要靠思维、方案可以是多种、知识架构还处于早期十分混乱的领域。系统学习比自己随便找点文章、视频不知靠谱多少倍，不会少，不会乱，更不会错。

就连一般人最困难的“产品定位”和“产品分析”，都有能够落地的思维角度和步骤给到你，引导你一步步完成。

还有必须的反馈。照猫画虎是最低级的学习结果，在网络上随随便便看篇文章就以为自己掌握了某个技能都是骗人的，没有实践并验证过的理论都不足为道。产品设计错起来可以天马行空，什么毛病都有，没有人指导根本发现不了问题，还得是经验丰富的人。你又不可能找个团队，给你编程、运营、推广了，从而发现自己的问题。而且只是指出这一次的错误还不行，产品经理的核心竞争力是思维，而思维是必须要专业指导和反复练习的。——完全不像程序，编程通过就OK，而且不存在知识体系的问题。

最重要的是，自学无法获得相应的工作或项目经验。从应届生到往届生，所有产品招聘都要求有项目经验，这是硬要求。我们的无漏实训体系正是根据用人企业需要，课程从实战出发，在学习过程中完成自己的产品项目，通过短短11周的时间，让学员获得别人职场上至少2年的工作经验。

要想将来发展得快，也必须要有大牛奠定的体系基础，不然你从何知道自己的瓶颈是怎么来的呢？就算你跟这些牛人同样聪明，你也没有那么广的涉猎面、那么深厚的文理工各领域的眼界，和机缘巧合各个领域包括产品、教育、招聘的历练过程，最重要你是否能等得起那个时间呢？

基本不需要，招聘也没有这样的要求。产品跟技术是两回事，技术负责实现，产品是站在用户角度思考，再把思考出来的用户要求告诉程序员，所以为什么需要懂技术呢？懂一点基本的编程知识是对的，便于跟程序员交流，但这些东西也是完全可以在专业的产品经理系统培训中学会的。

而且程序员也分多个方向，技术每年还在迭代进化，新东西数不胜数。主程序员至少要经过5到8年的磨练。也都还不能说掌握一个项目涉及的所有技术。更何况产品经理。就算懂一点皮毛，也不敢让你去做程序，全懂的人就算存在，工作时间也是很大的问题，根本不可能同时做两个职位。而且就算同样的技术，每个公司的积累都还不一样，实现路径也不相同。如果半懂不懂就跟程序员搬弄，反而惹人反感哈。

人人都有做产品经理的基础（所以多年前就有本书叫《人人都是产品经理》），这是因为产品经理就是关注用户需求、体验，而我们每个人本来就是用户，每天在用微信、抖音、头条、微博等等，用户需求和体验是每个人都有的。加上招聘产品经理不限制专业、有些专业的产品经理比如金融产品经理、医药产品经理、教育平台产品经理，有相应的专业知识反而是优势。要注意产品经理虽然有经理二字，管理的却是产品而不是人，给团队提需求，却不管团队成员的去留和薪酬。

所以其实并不存在真正的零基础，况且优职学院无漏实训体系本就是为没有基础的学员打造，知识体系深入浅出，从身边的小案例一点点讲起；项目不仅有具体方法、实战、一对一指导，还有数百条简单规范对照复盘、多次反复。每天有产品资讯的分析和点评，注重思维的引导和锤炼，更有升级套餐，专门解决基础问题、素质问题、个人瓶颈问题。只要是认真学习的学生，都能在原先的就业档次上提升1到3个档次！

线上学习现在已经很普及了，就像前几年购物从线下转到线上一样，曾经的百货商店早已成为历史，淘宝、天猫、京东、考拉这样的电商成为整个社会尤其是年轻人经常的购物渠道。说是线上，但有问题同样可以随时QQ微信“轰炸”老师解答，项目指导同样是一对一的。还比线下更容易记笔记，而且方便、成本相对低，不用转车挤公交，也不用冒雨打车还抱个电脑。产品经理的所有作品甚至包括简历，本来就都是电子文档，传递起来也是没问题的。

线下升级版的优势在于：导师可以面对面发现学生的问题，尤其是一些素质、能力层面的根本问题；学生也能从老师这里获取到更丰富的信息。有素质、能力、基础升级包，包含针对性因人而异的专门练习、指导、实战和模拟面试，和更严格的管理，对于个人素质或能力短板比较重（粗心，没思维，眼界不开，怕面试，补基础不知何从下手，过于骄傲等等）、不自信或者自觉学习能力欠缺的情况，更能起到立竿见影的效果。

产品实训我们已经有很丰富的经验，确定能将就业提升1到3个档次，实力提升更多。我们的本科生毕业平均月薪是11K，一些可以达到15K、17K，基本没有低于8K的。硕士一般在12到20K，最高有23K（税后）。专科生一般6到9K的比较多。

跟地区也有关系，一般北京、深圳、上海薪资会比成都高一些，大概能多出3到5K。

以上说的都是毕业第一份工作的薪资。一般互联网企业跳槽相对频繁，跳槽就意味着升职加薪。我们的实训本身就落地，做的都是作为产品经理要做的所有工作，加上很注重传授方法、训练思维，因此学员后劲很足。两年前毕业的学生，薪资当时在12K左右的，现在基本已经到18K了，不少还升级成高级产品经理，有的甚至创业成功，还有的两年前毕业薪资为7K（大专），现在年薪已经达到30万（可查看真实就业情况部分）

当你不懂英文的时候，是不是看到26个英文字母都会觉得难呢？畏难情绪人人都会有，只是看你如何面对。

况且优职学院无漏实训体系本就是为零基础的学员打造，知识体系深入浅出，从身边的小案例一点点讲起；

项目不仅有理论指导、实战练习、一对一指导，还有数百条简单规范对照复盘、多次反复。这也是唯一能做到这一点的实训体系，使得零基础3个月训练后的毕业生能达到2到3年产品经理的能力水准，优秀毕业生展现出来的思维深度甚至超过中高级产品经理。更有升级套餐，专门解决基础问题、素质问题、个人瓶颈问题。学习过的学生大量反馈是“靠谱、安心”。

别人全都可以学好，为什么你就不行？请相信事实，也相信你自己，三个月以后，你一定会看到一个自信、优秀的自己！

这种情况就是通常所谓的“零基础”，参见前面的问题回答。产品经理招聘本来就不限专业，没有技术要求，只要你认真学习、好好做完项目，都是没有问题的。我们有很多这样的先例。况且，我们还有预习阶段，会给出很多资料和参考；正式学习阶段日常也有大量的互联网资讯和案例分析，平时课堂也会注重引导互联网思维方式。加上系统的学习、各种工具的掌握，两三个月下来，你会成为专业产品人的。

如果已经工作过但没有互联网工作经验，当然是进不了一流的企业，但是也并不是所有的企业都像一流企业要求都那么高的，产品经理毕竟是早期，人才很缺，很多企业更希望找到有系统知识和专业训练的合格人才，因为，如果呆过两家互联网公司，却是要知识没知识、要态度没态度，只是划了几年水，企业收下来也只会继续被拖垮。所以，受过系统训练的合格人才，才是企业很愿意接收的。